京東推動名校落戶亦莊 提升員工福利京東集團董事局主席兼CEO劉強東在簽約現(xiàn)場致辭繼去年雙11前夕，劉強東為員工改善食宿條件公開發(fā)聲，要讓員工工作生活得有尊嚴后，今年京東再次為員工子女教育福利所做的努力引發(fā)了廣泛關(guān)注。有聲音指出，之巧用對比拍風光。影視視頻制作作為一家電商企業(yè)，以引進優(yōu)質(zhì)教育資源的方式，回饋社區(qū)，回報社會，比改善商業(yè)模式，影視視頻制作提升購物體驗更有意義10月30日，北京市大興區(qū)政府、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)宣布，將與人大附中聯(lián)合總校、人大附中聯(lián)合創(chuàng)辦人大附中北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)實驗學校。這一項目的落地，與京東集團董事局主席兼CEO劉強東的引薦和推動密不可分據(jù)介紹，新學校是學制為小學、初中、高中三個學段共12個年級的公辦學校，計劃占地面積不少于200畝，建筑面積不少于150000平方米，預計設置小學教學班48個、初中教學班24個、高中教學班24個。學校將按照人大附中的辦學理念、課程設置、管理模式運作，人大附中將指導學校組建高水平的管理團隊和教師隊伍，引進特級教師和名教師對此，劉強東在簽約儀式上稱，“人大附中在開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦分校，不僅為開發(fā)區(qū)的孩子們帶來教育公平，也為落戶開發(fā)區(qū)的中外企業(yè)員工子女帶來了接受高水平教育的機會。集團兄弟們的子女教育問題解決了一大半。”同時，他透露還將引進國際學校和醫(yī)院此次推動促成的人大附中北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)實驗學校，宣布將在兩年內(nèi)建成并開始招生業(yè)內(nèi)有聲音指出，人大附中入亦莊，惠澤的不僅僅是京東集團員工，影視視頻制作更是整個亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)里的孩子和家庭。引入優(yōu)質(zhì)基礎教育資源到一個地區(qū)，一方面保障了自身員工子女能夠受到優(yōu)質(zhì)教育。從另一個角度來說，高質(zhì)量的教育資源帶動當?shù)氐慕逃缴墸材芙o當?shù)氐暮⒆犹峁└嗟陌l(fā)展可能性值得注意的是，就在上述消息宣布后的第二天，京東宣布將與中國幼兒園品牌Etonkids達成合作，明年將在亦莊建立總面積約2600平米，擁有國際班與雙語班的京東幼兒園，預計將有200名左右的員工孩子入學給員工提供更好福利是雙贏京東引進學校的消息一出，引發(fā)網(wǎng)友熱議，其中不少網(wǎng)友對“別人家公司”的福利表示羨慕。有網(wǎng)友指出，這是京東一貫的做法劉強東曾公開表示，京東工作滿三年的員工都住單間，超高性價比 微鯨F1智能投影機京東特價僅2999滿五年能在老家買房。京東在堅持為每一位員工繳納常規(guī)社保之外，還額外為員工提供38項福利，比如設立“愛心基金”，幫助有困難的員工過上有質(zhì)量的生活；春節(jié)加班不回家的，鼓勵把孩子接來身邊，一個孩子補貼3000元等有聲音認為，一個企業(yè)的關(guān)懷，首先就體現(xiàn)在其是否能做到以人為本。資本主義將經(jīng)歷長期。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，一個企業(yè)為職工提供足夠的福利應該成為標配。但在低成本驅(qū)動下，一些企業(yè)仍然奉行“血汗工廠”的邏輯，違背《勞動法》《勞動者權(quán)益保護法》等法律法規(guī)，駁中國沒掌握的核心技術(shù)一文！壓榨員工待遇，企業(yè)與員工關(guān)系勢同水火數(shù)據(jù)顯示，京東去年對員工基本福利的投入超過27億元，這還不包括額外的商業(yè)保險、專項基金等其他項目京東方面稱，一家企業(yè)的功能不只在于逐利與為國家貢獻稅收，也在于讓員工體面工作。尤其是電商企業(yè)，其公司業(yè)務本就體現(xiàn)著服務性，要服務好消費者，首先就要服務好自己的員工企業(yè)做事的風格，以及對員工的態(tài)度，也是自身重要的無形資產(chǎn)，分析人士稱，只有給員工以體面與尊嚴，員工才能以熱情回饋企業(yè)，產(chǎn)生更好的經(jīng)濟效益，同時企業(yè)也能留住人才。因此，給員工提供更好的福利，是一種雙贏十九大報告提倡“打造共建共治共享的社會治理格局”，就一個企業(yè)而言，給員工提供良好的福利，也是一種“共建共治共享”。像一個真正的共同體一樣團結(jié)起來，職工才有尊嚴，企業(yè)才有未來。（記者 楊礪）